Conselhos de Administração e Consultivos
Participação independente, implantação de colegiados, regimentos, calendário anual, pautas, avaliação e melhoria da efetividade.
Experiência executiva C-Level e atuação em conselhos para apoiar acionistas, famílias empresárias, CEOs e organizações em crescimento na tomada de decisões que criam valor sustentável.

Atuação independente, pragmática e orientada a resultados, combinando visão de conselho com experiência de execução.
Participação independente, implantação de colegiados, regimentos, calendário anual, pautas, avaliação e melhoria da efetividade.
Estruturas de decisão, alçadas, comitês, gestão de riscos, sucessão e profissionalização de empresas familiares.
Planejamento estratégico, indicadores, gestão por resultados, transformação organizacional e apoio a CEOs e executivos.
Políticas, responsabilidades, riscos, ética, segurança, priorização de casos de uso e supervisão pelo conselho.
Experiência especializada em incorporação, construção, vendas, desenvolvimento imobiliário e governança setorial.
Desenvolvimento de líderes, preparação para sucessão, ampliação de visão estratégica e melhoria da capacidade de execução.

Eric Cabral Urban é engenheiro civil, administrador, executivo C-Level, Conselheiro de Administração Independente e consultor. Sua trajetória reúne liderança em grandes organizações, reestruturações, desenvolvimento de negócios e atuação em conselhos de empresas familiares e do setor imobiliário.
Definição de fóruns, papéis, critérios de decisão, agenda de sucessão e implantação de conselho consultivo.
Tradução das prioridades em indicadores, responsabilidades, ritos de acompanhamento e decisões de alocação de recursos.
Revisão de pautas, fluxo de informações, calendário, avaliação e interação entre conselho, acionistas e diretoria.
“Governança não é burocracia. É a arquitetura que permite decidir melhor, reduzir riscos e preservar a capacidade de criar valor no longo prazo.”
A atuação da URBAN combina independência, escuta, questionamento, método e compromisso com a implementação.
Sinais silenciosos de um colegiado que deixou de agregar valor e caminhos para recuperar sua efetividade.
Ler síntese →Por que objetivos sem indicadores, responsáveis e ritos de acompanhamento não produzem execução.
Ler síntese →Como supervisionar riscos, oportunidades e responsabilidades sem transformar o conselho em área técnica.
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